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瑞米永續經營政策

為了促進全球人權、減少貧窮差距以及改善社會，聯合國於2015年公布了「2030永續發展目標」，並制定了17項核心永續發展目標及其細項指標－ Sustainable Development Goals, 簡稱 SDGs。

2019年美國商業圓桌會議(Business Roundtable)聯合200位CEO簽署並宣示，企業一改過去將專注於「股東價值最大化」當成企業目標，而應該同時造福有利害關係人，包括股東及債權人、社區、員工、顧客等，要為所有人、公司的未來、社區及國家的成功創造長期價值。

瑞米做為人體工學專業支架領導者，企業核心價值為［傾注人體工學設計，創造人類健康生活］，並以企業永續與百年傳承做為經營目標，重視ESG企業社會責任，將環境(Environment)，社會(Social)與企業治理(Governance)做為優先考量評估項目。
 
「E－環境Environment」：
為保護氣候，生態與環境，以較高的成本，委託符合ISO9001品管系統的大規模工廠生產製造，商品符合CE，Rohs，Reach等規範。
公司內部規定，隨手關緊水龍頭及電燈、紙張重覆再利用、自備碗筷減少使用一次性餐具、垃圾回收必須正確分類，每位員工為環境保育敬一份心力。
 
支持綠色永續發展，電商零售產業所面臨環境衝擊主要為包裝耗材問題， 瑞米在出貨/入庫時，致力於包裝應達到包材用量最小化、循環利用最大化等減量原則，逐步與合作廠商攜手打造綠色供應鏈，共創價值永續經營：
● 以最適包裝減少包材使用
● 提升箱裝載率
● 使用再生料製造
● 不使用有害造成環境污染之物質
● 包裝包材可重複循環使用
 
「S－社會Social」：
在關懷弱勢方面，瑞米以人性化企業自居，公司秉持公平正義、安居樂業的核心理念，勇於表達對人權的支持、維持良善的社區關係、關懷員工雇員的薪資福利、勞工工作環境安全、保障客戶與消費者的權益。
● 將每日經營所產生的紙箱與包材等各種有價值之可回收資源，贈送給弱勢團體，促進資源回收，兼顧弱勢群體
● 以金錢、物資及人力等方式與公益團體合作，希望協助偏鄉弱勢學子，取得多元學習機會，建立共好社會
● 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重
● 提供安全與健康且零騷擾的工作環境
● 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
● 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式
● 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡
● 公司尊重差異，無論聘用或晉升同仁，皆不受其性別、宗教、種族、國籍或政治傾向影響
 
「G－公司治理Governance」：
在企業的治理／經濟責任方面，誠信正直是公司最重要的核心價值，也是賴以成功的關鍵。瑞米運營決策者，重視公司治理，滿足客戶合理需求，並注重利害關係者的權益，希望以身作則，提升社會道德及商業水準；致力成為有道德且負責任之企業基礎，監督涵蓋對外對內的風險管理、利害人關係的維護、主管薪酬、審計、內部控管、股東權利、企業道德 、資訊透明、供應鏈管理、企業合規等項目，攸關於公司營運上的大小事項。同時積極鼓勵各方面的創新，確保高度企業活力，並以優異的經營成果提供優質股東回饋，促進社會經濟發展。
● 以公平、誠信、透明之方式進行商業活動，並應敦促其董事、經理人、受僱員工、具有實質控制能力之人
● 不得直接或間接向他方提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益如賄賂、抽成費、回扣、佣金、不當餽贈、後謝金、招待、職位、服務、優待等、為不合營業常規之交易，或為其他違反誠信或不法之行為
 
為達此目標，公司要求全體員工互助合作，群策群力，提昇品質，人人有責。